Empati har ofte blitt omtalt som «mykt» – noe ledere kan prioritere når kalenderen tillater det. Men fra 1. januar 2026 er kravene til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø tydeligere i arbeidsmiljøloven. Det betyr i praksis at ledere må kunne vise hvordan de forebygger rolleuklarhet, urimelig arbeidspress, manglende støtte og emosjonell belastning – også når folk jobber hjemmefra.

Gjennom de senere år har det blitt økt oppmerksomhet om lederskap i det offentlige. Ledere har et ansvar for at mål og samfunnsoppdrag realiseres og for å mobilisere de ansatte, slik at de bidrar til å gjennomføre oppdraget og nå konkrete mål.

Hvorfor har konfliktmekling tapt terreng i norsk arbeidsliv? Er mekling konfliktløsningens tapte mulighetsrom?

Personligheten kan være forklaringen på at noen medarbeidere reagerer positivt på tilbakemeldinger, mens andre reagerer med uvilje eller motstand.

De beste lederne skaper både resultater og relasjoner. De forstår at det ene ikke fungerer uten det andre.