Forskere undersøkte yrkesrelatert angst i fire land: Mobbing og mangel på psykologisk støtte fra leder topper lista over forhold på jobb som kan føre til alvorlig nedsatt psykisk helse.

Algoritmer og kunstig intelligens har blitt våre nye, skjulte beslutningstakere. De gjør arbeidshverdagen mer effektiv, men styrer også hva vi ser, hva vi velger – og hvilke verdier som faktisk får styre samfunnet. I møte med denne utviklingen mener KI-forsker og leder Elisabeth Austad Asser at ledere har ett ansvar som ikke lenger kan utsettes: å forstå teknologien, tempoet – og makten de selv gir fra seg.

Hva kjennetegner de mest vellykkede teamene i verden? Det er ikke nødvendigvis erfaring, ressurser eller teknologi. Stadig oftere fremhever forskningen én avgjørende faktor: inkluderende ledelse.

HR-strategi handler ikke lenger bare om mennesker. Nå må også KI-agentene få oppmerksomheten. Det kan i hvert fall lønne seg.

Hvordan reduserer man sykefravær uten å moralisere, og samtidig bygger et arbeidsmiljø som folk faktisk blir i? Prosjektleder Ida Saxevik presenterte Nærværsprosjektet i Bergen kommune – et toårig løft (2024–2026) som kombinerer tydelig lederstøtte, partssamarbeid og konkrete verktøy i linja. Målet er enkelt og krevende på samme tid: mer nærvær, bedre tjenester, lavere vikarbruk – og en arbeidshverdag som holder over tid.