Ledere må tåle at folk mener mye og kanskje for mye om lederen sin.

Visse kombinasjoner av personlighetstrekk øker risikoen for destruktiv adferd på jobb.

Når en medarbeider er sliten, har vondt i kroppen og sover dårlig, er det lett å sende vedkommende videre til fastlegen. Fastlege og forsker Cathrine Abrahamsen mener ledere ofte bør begynne et annet sted: med en trygg, strukturert samtale om hva som faktisk kan gjøre det mulig å stå i jobb.

Når vi snakker om politiforskning, tenker vi gjerne på kriminalitet, forebygging, etterforskning, beredskap og operativt politiarbeid. Det er naturlig. Men, de siste tjue årene har det også utviklet seg et bredt og flerfaglig forskningsfelt om politiet som organisasjon og om politiledelse.

Overgangen frå meir tradisjonelle kontorkonsept til aktivitetsbaserte kontor kan påverke arbeidsmiljøet på ulike måtar.