Sykenærvær betyr å jobbe selv om man har sykdom eller helseplager. Det kan være positivt både for helse og arbeidsevne – men også gjøre vondt verre. Derfor må arbeidsplassene bli bedre til å forstå når nærvær er riktig, og når fravær faktisk er nødvendig.

Fokus må flyttes fra sykefravær til jobbnærvær. Den viktigste innsatsen må skje lenge før den ansatte kommer med egenmelding eller fastlegen skriver en sykmelding. 

Dagens seniorer er friskere og skarpere enn tidligere generasjoner, men mange forlater likevel arbeidslivet mens de fortsatt har mange gode år foran seg. Forfatter og organisasjonsutvikler Lisa Wade mener både holdninger, ledelse og måten arbeidslivet er rigget på, bidrar til at verdifull kompetanse forsvinner for tidlig.

Høye krav kombinert med lav kontroll, rollekonflikter og emosjonelle belastninger på jobb kan bidra til langtidsfravær. STAMI anslår at 15 prosent av langtidsfraværet i Norge kan tilskrives psykososiale arbeidsmiljøforhold. Under Arendalsuka diskuterte LO, NHO, Arbeidstilsynet og STAMI hvordan virksomhetene kan gå fra gode intensjoner til konkret forebygging.

Kunstig intelligens tar ikke bare arbeidsoppgaver. Den tar også læringsoppgavene. Det burde bekymre ledere mer enn hvor mange timer teknologien sparer. For hva skjer når kunstig intelligens overtar oppgavene medarbeidere tidligere lærte gjennom?