Kunstig intelligens tar ikke bare arbeidsoppgaver. Den tar også læringsoppgavene. Det burde bekymre ledere mer enn hvor mange timer teknologien sparer. For hva skjer når kunstig intelligens overtar oppgavene medarbeidere tidligere lærte gjennom?

Forskning viser at dominante og selvsentrerte ledere kan trekkes mot ansatte med mørke personlighetstrekk, med store kostnader for organisasjonen.

Jeg leser i TV 2 om par som krangler i ferien. Overskriften er dramatisk: «Krangler hver sommer – det er helvetestimen». Under følger råd fra en parterapeut om hvordan konfliktene kan forstås og håndteres. 

Lederskifter er et varselsignal, men problemet ligger sjelden hos lederen, men i systemet de opererer i.