Det er velkjent at medarbeidere med narsissistiske, psykopatiske og/eller manipulerende trekk ofte har negative virkninger på en organisasjon. Personer med slike «mørke» trekk er typisk uetiske og upålitelige i sin adferd. De blir vurdert dårligere på jobbytelse av sine kolleger, og de svekker arbeidsmiljøet og tilliten mellom medarbeidere.
Hva kan det da komme av at personer med slike trekk ofte blir både ansatt, beholdt og støttet av sine ledere?
Kilde: bi.no
