For bare få år siden var det den nyutdannede som skrev førsteutkastet til rapporten, gjorde de innledende analysene og bearbeidet datagrunnlaget. Oppgavene var kanskje ikke de mest spennende, men de var avgjørende. Det var her medarbeidere utviklet faglig skjønn, lærte virksomheten å kjenne og fikk tilbakemeldinger som gjorde dem gradvis tryggere i rollen. I dag kan kunstig intelligens gjøre mye av dette på sekunder. Effektiviteten øker. Men hvor skal erfaringen komme fra?
Dette er ikke bare en teoretisk problemstilling. McKinsey peker på at mange av oppgavene som nå automatiseres – research, dokumentasjon, analyser og førsteutkast – nettopp var arenaene hvor nyutdannede bygget erfaring og gradvis tok større ansvar. Samtidig viser PwCs ferske AI Jobs Barometer et paradoks: Jo mer kunstig intelligens tas i bruk, desto høyere blir forventningene til menneskelige ferdigheter som dømmekraft, samarbeid og kritisk tenkning. De mest KI-eksponerte jobbene etterspør i økende grad det som tidligere var typiske seniorferdigheter.
Kilde: dagensperspektiv.no
