Hopp til hovedmenyen på siden Hopp til hovedinnholdet på siden
Bildet viser Masud Gharahkhani. Han er opprinnelig fra Iran, og har mørkt hår og brune øyne. Han er ubarbert. Bildet er tatt på Stortinget, vi kan se deler av dressjakka, som er mørk, og den blå skjorten og det rosa slilpset.

Høy tillit – men tydelige varsellamper blant unge

Samfunns- og tjenesteutvikling

Norge er fortsatt et samfunn med høy tillit til sentrale institusjoner. Men bak de stabile hovedtallene skjuler det seg tydelige forskjeller mellom grupper – særlig mellom unge kvinner og menn, og i hvordan unge forholder seg til politikk og redaktørstyrte medier. Også møtet med offentlige tjenester kan bli avgjørende for om tilliten opprettholdes.

Bildet er av ordstyreren. Hun er farget, muligens afrikansk bakgrunn. Fargerikt kledd.

Drømmen om et Nav som ser mennesket

Samfunns- og tjenesteutvikling

Mindre tid på skjemaer og dokumentasjon, mer tid til mennesker. Det var et gjennomgående ønske da brukerorganisasjoner, Nav-ansatte, ledelse og politikere møttes til samtale om «Vårt Drømme-Nav» under Arendalsuka. Fellesnevneren var behovet for tillit, raskere avklaringer og et system som i større grad ser mulighetene til den enkelte.

Nærbilde av Sigrun Aasland. Hun har skulderlangt lyst hår og blå øyne. Smiler mot kameraet.

Språkmodeller blir kritisk infrastruktur: Etterlyser tydeligere norsk strategi

Innovasjon og digitalisering

Norge har sterke fagmiljøer, norske språkmodeller og økende tilgang på regnekraft. Likevel er forskningen fragmentert og avhengigheten av utenlandske teknologiselskaper stor. Under Arendalsuka etterlyste forskere og teknologieksperter en mer samlet norsk og nordisk satsing på språkmodeller og digital suverenitet.

Kvinne med lyst hår og hvit bluse. Hun snakker og er engasjert.

Godt arbeidsmiljø kan forebygge deler av langtidsfraværet

Ledelse

Høye krav kombinert med lav kontroll, rollekonflikter og emosjonelle belastninger på jobb kan bidra til langtidsfravær. STAMI anslår at 15 prosent av langtidsfraværet i Norge kan tilskrives psykososiale arbeidsmiljøforhold. Under Arendalsuka diskuterte LO, NHO, Arbeidstilsynet og STAMI hvordan virksomhetene kan gå fra gode intensjoner til konkret forebygging.

Ordstyrer og de første deltakerne på scenen.

KI-suksess i staten handler om mer enn færre hoder

Innovasjon og digitalisering

Kunstig intelligens kan frigjøre kapasitet i offentlig sektor, men deltakerne i en KI-debatt under Arendalsuka advarte mot å gjøre sparte årsverk til selve målet. Bedre tjenester, sterkere sikkerhet, kompetanse og større digital handlefrihet må telle minst like mye.

Annonse

 

Annonse