Vi er nødt til å tenke radikalt annerledes om hvordan vi forholder oss til konstant endring i arbeidslivet.
Det krever nemlig noe annet enn tradisjonell endringsledelse. Det er hovedbudskapet til Donatella De Paoli, forfatter og førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI.
– Måten vi organiserer arbeidslivet på i dag, er ikke egnet for den kompleksiteten og endringstakten vi ser i samfunnet, sier hun.
I løpet av intervjuet snakker hun om hvordan organisasjoner ofte er mer designet for kontroll og forutsigbarhet enn for kaos og kreativitet.
Hun snakker engasjert om postheroiske ledelsesperspektiver – og om å bruke naturen som forbilde for tilpasning.
Kilde: digitalnorway.com
Annonse:
