Norge trenger 150 000 flere arbeidstakere innen 2030. Løsningen? Å hente frem de skjulte ressursene i samfunnet. På fagfrokosten "Hvordan skape et mer inkluderende arbeidsliv" diskuterte ledere, fagpersoner og politikere hvordan inkluderingsbedrifter, kunstig intelligens og mangfoldsledelse kan bli avgjørende verktøy for fremtidens arbeidsliv.

– Så godt som alle politikarar i Norden seier ja til kunstig intelligens. Men den politiske styringa bak utviklinga er svak. Kunstig intelligens vert framstilt som løysinga på dei fleste problem, seier samfunnsforskar Frans af Malmborg.

Det er lett å teste KI i en liten pilot. Det vanskelige er å få det til å fungere i hele organisasjonen. Når KI blir et kulturprosjekt, ikke bare et teknologiprosjekt, øker sjansene for at det faktisk gir verdi.

– Vi er nødt til å bli bedre på inkludering. Ikke fordi det er hyggelig, men fordi det er helt nødvendig, sier Ulf Andersen i Nav. I podkasten Holtes halve tar han og direktør Hans Christian Holte for seg tallene bak utenforskap – og peker på konkrete løsninger for å få flere i arbeid, både unge, eldre og de som står midt imellom.

Digitaliseringsdirektoratet (Digdir) lyser ut engangsstøtte på til sammen 8 millioner kroner til kommuner som vil opprette og utvikle et lavterskel veiledningstilbud innen grunnleggende digital kompetanse til innbyggerne, med sikte på å etablere et varig tilbud etter tiltaksperioden. Søknadsfristen er fredag 20. juni 2025 innen kl. 24.00.