Dyktige og velinformerte beslutningstagere i organisasjoner tar kan hende dette med ledelse litt på gefühlen. Man har jo tradisjoner og kultur der man er. Hva velger man i praksis i lederansettelser?

Erfaringsmessig er det rett som det er dominante («høy-og-mørk-ledelse») eller dyktige fagfolk som blir valgt. Dette er ikke en praksis anbefalt av lærebøkene våre, så for oss forskere skaper dette undring.

Les mer.

Kilde: bi.no