En stor og kostbar arbeidskraftreserve
– Norge har mellom 100 000 og 120 000 unge voksne i 20-åra som står utenfor arbeidsliv og utdanning, sier Ulf Andersen. – Det tilsvarer rundt 40 000 mennesker.
Halvparten mottar støtteordninger fra Nav, som uføretrygd, AAP, dagpenger eller sosialhjelp. Den andre halvparten forsørges av foreldre eller partnere – men det er ikke en bærekraftig løsning for samfunnet.
– Norge og de unge voksne selv har ikke råd til å la så mange gå uvirksomme. Ungt utenforskap er en betydelig arbeidskraftreserve for Norge, i en tid hvor vi kommer til å mangle arbeidskraft.
Andersen peker på aldringen av befolkningen og behovet for at flere deltar i arbeidslivet – også de med redusert arbeidsevne. – Alle har ressurser. Det må være plass i arbeidslivet vårt til alle som kan og vil jobbe, uansett hvor mye eller lite.
– Vi må bruke hodene vi har
Ola Svenneby, leder av Unge Høyre, peker på både individuelle og samfunnsmessige konsekvenser av at mange unge står utenfor:
– Vi vet at det å være i en jobb eller ha en retning i livet gir livskvalitet. Og for samfunnet handler det om hvordan vi skal klare å bruke ressursene våre mest mulig effektivt.
Han mener dagens unge møter andre utfordringer enn tidligere generasjoner, og at det krever tilpasset støtte:
– Jeg tror ikke min foreldregenerasjon har vært gode nok til å gi min generasjon verktøyene vi trenger for å orientere oss i en digitalisert hverdag.
Psykisk helse og manglende tilhørighet er også viktige faktorer. – Mange unge har lettere psykiske lidelser som angst og depresjon. Hvis de faller utenfor i 20-årene, er det en risiko for at de ikke kommer seg inn senere i livet.
Annonse:
Service- og tjenestekonferansen 2025, 07.11: Hans Christian Holte, direktør, Nav // Arbeids- og velferdsdirektoratet
Diskriminering og lavere forventninger
– Hvis du heter Ahmed, er det mindre sannsynlig at du blir kalt inn til intervju enn om du heter Anders, sier Kemiya Sayadi, konsulent og foredragsholder i mangfold og inkludering.
Hun peker på lavinntektsbakgrunn og diskriminering som doble barrierer for mange unge med innvandrerbakgrunn. Samtidig har hun et tydelig budskap til arbeidsgivere: – Bare fordi det kjennes annerledes eller ukjent, betyr det ikke at de er mindre kompetente.
Sayadi oppfordrer til rettferdige og objektive rekrutteringsprosesser. – Og kanskje viktigst: Vi må tørre å gi alle en sjanse. Noen ganger trenger du bare at én person ser noe i deg, som du ikke har sett selv ennå.
Helseutfordringer er ikke det samme som arbeidshindringer
Jesper Saltvik Pedersen, Paralympics-utøver og verdensmester i alpint, minner om forskjellen mellom nedsatt funksjonsevne og nedsatt arbeidsevne:
– Jeg sitter i rullestol, men det hindrer meg ikke i å gjøre en god kontorjobb. Problemet er at mange arbeidsgivere ser risiko i stedet for potensial.
Han etterlyser mer kunnskap og færre fordommer: – Det er mange som har lyst til å bidra, men ikke får muligheten. Ofte handler det bare om manglende kunnskap og frykt – og den frykten er grunnløs.
Pedersen mener samfunnet må bli flinkere til å se enkeltmennesket og ta en reell dialog. – Du får arbeidstakere som er utrolig lojale og takknemlige. Det er det verdt å satse på.
Fullført skole – nøkkelen til deltakelse
– Nesten én av fem unge fullfører ikke videregående skole, sier Gaute Børstad Skjervø, leder i AUF. Det kan være på grunn av psykisk helse, læringsvansker eller andre utfordringer – men det får store konsekvenser.
– Jeg husker hvor stor stolthet det var i å få min første lønn. Den selvrespekten skal man ikke undervurdere.
Skjervø mener samfunnet må gi unge muligheter til å lykkes på egne premisser – enten de vil bli frisør, ingeniør eller jobbe i barnehage.
Han har også en klar beskjed til arbeidsgivere: – Tør å satse på dem som har hatt det litt vanskelig. Se hva de er gode på. Spill dem gode – så spiller de ballen tilbake.
En sjanse for alle – og et ansvar for alle
Ulf Andersen avslutter med et regnestykke: Hvis én av tre unge voksne utenfor arbeid og utdanning kommer i aktivitet, tilsvarer det over 30 000 mennesker.
– Vet du hvor mange alle norske bedrifter med minst 20 ansatte må inkludere for å klare det? Én hver.
Han oppsummerer:
– Dette kan vi få til. Men det krever at vi ser de unge, tror på dem og gir dem en sjanse. For det er ingenting som reduserer fattigdom mer enn det å være i jobb.
Hva må til for å inkludere flere unge i arbeid og utdanning?
|
