Ledelse
Organisasjoner kan gjøre mye for å redusere de negative konsekvensene av stress. Viktige tiltak er å endre organisering av arbeid, etablere helsebringende HR-systemer og ledelse som sørger for utvikling av ansatte og et støttende arbeidsklima. Foto: Anna Shvets / Pexels
Hver enkelt av oss kan gjøre mye for å håndtere jobbstress, men det er også viktig at ledere hjelper til med å redusere stresset i organisasjonen.
Stress kan føre til både fysiske og psykiske vansker som muskulære lidelser, angst og depresjon hos ansatte. Stress kan også føre til redusert produktivitet, økt sykefravær og høyere turnover.
Det er derfor gode grunner til at vi tar aktivt grep for å redusere de negative konsekvensene av stress i arbeidslivet. Men hvordan?
Kilde: bi.no
