Når det gjelder å ta i bruk KI-verktøy i HR er mulighetene mange, som screening av CV-er og søknader, automatiserte møtereferater, kompetansekartlegging og onboarding og opplæring.
Men – og det er et stort «men»: Gjør deg kjent med lovverket først.
– Å bruke KI fritar deg ikke fra ansvar, sier jurist i Virke, Lars Martin Sandanger. Sammen med jurist Erik Sletner fra CLP forteller han om ting du bør være obs på når det kommer til bruk av kunstig intelligens i HR.
– Den menneskelige touchen er nødt til å være til stede, ellers kan du risikere å komme på kant med lovverket.
Kilde: digitalnorway.com
Annonse:
