Hvorfor jukser noen medarbeidere, bryter regler, sprer konflikter eller trekker seg unna ansvar?
I en fersk studie analyserte forskere over 1200 tidligere studier med mer enn 850.000 deltagere. Målet var å få innsikt i hva som ligger bak destruktiv og kontraproduktiv adferd, som regelbrudd, juks, ressursmisbruk, aggressivitet, skulking og ulike former for selvdestruktiv adferd.
Forskerne tok utgangspunkt i den anerkjente og mye brukte femfaktormodellen («Big Five»), som beskriver personlighet gjennom fem trekk: emosjonell stabilitet, omgjengelighet, samvittighetsfullhet, ekstroversjon og åpenhet for nye erfaringer.
Resultatene viste at særlig ekstroversjon, lav emosjonell stabilitet, lav omgjengelighet og lav samvittighetsfullhet var knyttet til kontraproduktiv adferd. Men det avgjørende var hvordan disse trekkene virket sammen.
Studien identifiserte fire typiske personlighetsprofiler hos medarbeidere med en tendens til kontraproduktiv adferd.
Kilde: bi.no
