Endringsledelse er krevende fordi det utfordrer både strukturer og kultur. Mange ledere faller for «heltefellen» – en tendens til å gjøre endringen til sin egen fortelling, noe som kan svekke kollektivt eierskap og varig forankring.
Gjennom perspektiver fra blant annet Heifetz’ adaptive leadership og nyere forskning (Sluss, 2025), vises det hvordan god endringsledelse handler mindre om å være helten som driver prosessen, og mer om å utvikle organisasjonens samlede kapasitet for å møte utfordringer.
Kilde: dagensperspektiv.no
Annonse:
