Får vi til å gjøre endringer i handlemåte og rutiner i tråd med læringen? Amerikanske Amy C. Edmondson har forsket på hvordan bli en lærende organisasjon og viser vei i å lære av det som ikke fungerer.
De fleste organisasjoner er opptatt av å henge med i utviklingen, være gode på nyskaping og innovasjon – og levere på fremtidens krav. En viktig del av dette er å bli en lærende organisasjon og mestre å hente verdifull nytteverdi ut av feilene som oppstår.
Kilde: dagensperspektiv.no
