Helsinki 15.09.25: På FOS-styrets studietur til den finske Skatteetaten (Verohallinto) ga Joonas Jarva, produktansvarlig for MyTax, en engasjerende presentasjon om hvordan Finland har gått fra lange vinterkøer til en digital skatteforvaltning som setter brukeren i sentrum.

Fra industri og transport til helse og kultur: Seks virksomheter viser hvordan AI-agenter, dataflyt og nasjonale språkmodeller nå flyttes fra idé til drift – med nytte, sikkerhet og suverenitet som styrende prinsipper.

Regjeringa har tatt det første steget for å etablere ein nasjonal teneste for helserelaterte spørsmål basert på generativ kunstig intelligens (KI). Nyleg ba Helse- og omsorgsdepartementet om ei vurdering frå Helsedirektoratet knytt til etablering av ei slik teneste.

En ny STAMI-studie viser at mobbing setter spor i hele arbeidsmiljøet – også hos dem som ikke vet at det skjer.

Ledere og ansatte er ofte usikre på samtaler ved sykefravær. Idebanken.org har utformet en fremgangsmåte for å forberede, gjennomføre og følge opp samtaler samtaleguide med spørsmål dere bør snakke om i samtalene. 

I fremtiden blir kunstig intelligens små, spesialiserte modeller.

Med stadig flere eldre og kronikere, samtidig som helsepersonell blir en knapp ressurs, må vi finne nye måter å jobbe på. Digital hjemmeoppfølging er et tiltak som kan lette kapasitetstrykket på sykehusene, samtidig som det kan gjøre pasienttilværelsen bedre. Men hvordan kan man tilby digital hjemmeoppfølging til pasienter som ikke selv er digitale?

Det er en myte at mennesker har naturlig motstand mot forandring. Det finnes en rekke fornuftige modeller og oppskrifter for hvordan endringer i organisasjoner bør gjennomføres. Likevel er det slik at mange endringsprosesser feiler.

I norsk arbeidsliv undervurderes kraften i en velfungerende ledergruppe. Når toppledere og nøkkelledere utvikles som et lag, blir beslutninger bedre, ansvar fordeles riktigere og trygghet bygges i hele organisasjonen. Det er krevende arbeid, men avkastningen i kultur, prestasjon og helse er betydelig.

Ledere står i en rolle som er annerledes enn medarbeidernes. Ansvar, makt og relasjoner kommer med sin pris. Men i likhet med medarbeideres trivsel, viser forskning at trivsel i lederrollen ikke først og fremst handler om personlighet, men om kontekst – og om hvilke strukturer og støttemekanismer som faktisk er på plass.

Politiet har lansert en ny digital løsning for å anmelde svindel digitalt. Det betyr at politiet får bedre oversikt over omfanget – og du kan anmelde fra din egen stue.

I stedet for store visjoner og diffuse løfter deler Skatteetaten, Avinor, Gjensidige og Strawberry konkrete erfaringer med AI. Resultatet er historier om effektivisering, smartere kundeservice og nye måter å løse oppgaver på.

I Hemsedal tror vi at vi er på riktig vei. På ett år har vi halvert sykefraværet fra ca. 12 til rundt 6 prosent.

Mange kommuner mangler den lovpålagte planen for forebyggende arbeid rettet mot barn og unge. Det kan koste det enkelte barn og samfunnet dyrt.

Prosperastiftelsen engasjerer seniorar – både yrkesaktive og pensjonistar – i frivillige oppdrag der dei får høve til å bruke kompetansen og erfaringa si. No er dei signerte som samarbeidspartnar med Senteret for eit aldersvennleg Noreg.

Altfor mange rekrutteringsprosesser styres mer av magefølelse og førsteinntrykk enn av tydelige kriterier. Når «trygghet» blir viktigere enn kompetanse, mister du både mangfold og talent.

Vi snakker mye om trivsel i arbeidslivet – men sjelden om lederes egen trivsel. Antar vi at ledere tåler mer enn andre? Det kan være på tide å tenke annerledes. For lederes trivsel er ikke bare personlig – den er også strategisk.

KI som overgår menneskers intelligens kan være mulig i løpet av få år. I samarbeid med en ekspertgruppe vil Teknologirådet lage scenarioer for hva dette kan bety for Norge.

På vegner av Husbanken og Distriktssenteret skal Samfunnsøkonomisk Analyse kartlegge utfordringar i leigemarknaden. I samband med dette vil vi ha innspel frå utleigarar, leigetakarar, kommunar, bransjeaktørar og andre til nye tiltak som kan gjere at leigebustadmarknaden i distrikta blir betre.

I ei ny høyring foreslår Helse- og omsorgsdepartementet forenklingar for innbyggjarar som treng kontakt med fastlegen, og sett ytterlegere fart på digitaliseringa av helsetenesta. Forslaget går ut på at kommunale og sjølvstendig næringsdrivande fastlegar skal få plikt til å tilby reseptfornying på helsenorge.no. Plikta skal gjelde frå 1. juli 2026.

Norges digitale grunnmur skal få en kraftig oppgradering. Ett av tiltakene er å sikre flere basestasjoner med batterikapasitet i inntil tre døgn hvis strømmen forsvinner.

På Arendalsuka 2025 delte TV 2, DNB, Cognite, Atea og Nasjonalbiblioteket sine erfaringer med kunstig intelligens. Fellesnevneren? Det handler ikke lenger om visjoner, men om praktiske løsninger som gir konkrete resultater.

Et stort flertall synes svar fra kunstig intelligens er mer forståelsesfulle og empatiske enn fra fagpersoner, viser ny studie.

Det er vel ikke tvil om at begrepet «eldrebølge» gir folk flest flere uønskede assosiasjoner, enn gledelige?

Eldrerådene har fått en styrket rolle i kommuneloven, og skal høres i alle saker som angår eldre. For at eldrerådene skal fungere effektivt, er særlig én rolle viktig: sekretæren. I Indre Østfold kommune har rådsleder og sekretær funnet en samarbeidsform som gir gode resultater.

Millioner av mennesker bruker kunstig intelligens som venn, kjæreste eller psykolog. Vårt prosjekt skal vurdere hvordan den nye nærheten kan påvirke mennesker og samfunn.

Digitale løsninger er en del av samfunnets infrastruktur, men kvaliteten må bli bedre. Vi skal ikke digitalisere mindre – vi skal digitalisere smartere, mer inkluderende og mer profesjonelt. Les våre refleksjoner etter tre gode debatter i Arendal.

Ledelse i offentlig sektor, og særlig i profesjoner som politi og forsvar, innebærer både formelt og reelt ansvar. I slike roller er det naturlig å spørre: Hva motiverer ledere til å ta, bære og utøve ansvar – ikke bare fordi de må, men fordi de ønsker det?

Tenk deg å være lederen som andre virkelig har lyst til å følge. Den som oppleves som trygg, tydelig og ekte – fordi hun kjenner sine styrker, våger å be om tilbakemeldinger og tilpasser seg når det trengs. Selvinnsikt er nøkkelen som gjør denne drømmen til virkelighet.

KS Digital, lokomotivet for digitalisering i Kommune-Norge, fyller to år 1. september.

Ledere som bare ansetter kopier av seg selv risikerer å gå glipp av både kloke idéer, lojale medarbeidere og bedre resultater. Forskning og erfaring viser at mangfold på jobben – enten det gjelder kultur, bakgrunn, etnisitet, kjønn eller legning – ikke bare er politisk korrekt pynt, men faktisk en smart forretningsstrategi. Så legg bort speilet, og les hvorfor det lønner seg å omfavne forskjellene.

– De arbeidsplassene som lykkes i fremtiden, er de som tør å satse på trivsel, trygghet og takhøyde, sier rådgiver Jan Abild.

De siste 20 årene har store teknologiselskaper isolert oss og splittet samfunnene våre gjennom sosiale medier. Nå fremmer de samme selskapene en radikal ny visjon: å erstatte menneskelig kontakt med «KI-venner».

Denne høsten ønsker vi rundt 250 nyutdannede velkommen til EY. Mange av dem har brukt ChatGPT eller lignende KI-verktøy gjennom studiene: som støtte, som idéhjelp eller for å strukturere tankene sine.

Det er valgkamp. Hvorfor står ikke digitalisering høyere på agendaen under valgkampen? Grunnen er en dysfunksjonell digitaliseringsstrategi.

Det er mer utfordrende å tilhøre en minoritet i Norge, enn folk flest tror.

Møtet med hjelpeapparatet kan være et sjokk for mange med minoritetsbakgrunn. Skal tiltak og forebyggende innsats fungere må vi droppe «one-size-fits-all-løsningene», mener Leoul Mekonen.

Ferien er ubønhøyrleg over. Har tankeverksemda gått på låggir og språkføringa vorte ferieslapp i sommar? Vi kan hjelpe deg med å kome i gang og kanskje få eit lite forsprang, skriv Språkrådet,

Hver generasjon har sin yndlingsfiende, og for tiden heter den «sløsing». En kjekk skitrener har gått viralt ved å stille alle de riktige spørsmålene.

Noreg har sterke tradisjonar for openheit i forvaltninga og ligg langt framme internasjonalt. Ein ny rapport gir konkrete råd for korleis vi kan vidareutvikle openheitsarbeidet, og peikar på både styrkar og utfordringar i dagens praksis.

Norge har til enhver tid 4 500 hele skoleklasser med unge voksne i 20-åra som verken jobber, studerer eller driver egen næringsvirksomhet. Hvorfor skjer dette – og hva må til for å snu utviklingen? Statistikksjef i Nav, Ulf Andersen, har reist ut for å snakke med de unge selv.

I en kronikk i VG 04.08 slo fastlege og skribent Kaveh Rashidi alarm: Nav har mistet sin menneskelige funksjon. Når pasienter gråter mer over Nav enn sykdommen selv, er det på tide å skrote hele systemet og bygge noe nytt basert på tillit, empati og ekte menneskelig kontakt. Kronikken var startskuddet til en rekke debattinnlegg.

På få år har omsorgsrollen overfor eldre endret seg i Norge. Digital hjelp med telefon, nettbank og helsetjenester er blitt den vanligste hjelpen eldre får.

En ny studie basert på 360 fortrolige ledersamtaler avdekker fem hverdagsutfordringer som sjelden fanges opp i rapporter eller styringssystemer – men som i realiteten styrer mer enn vi tror.

Ledere bør tilrettelegge for at folk kan fryde seg over egne styrker på jobb.

I Farsund kommune har to avdelinger tatt i bruk «Lynkurs i HelseIArbeid» for å få i gang praten om sykefravær, helseplager og tilrettelegging. Her deler de sine erfaringer.

Mange frykter at kunstig intelligens vil påvirke arbeidsmarkedet negativt. Jeg frykter det motsatte: At vi som samfunn ikke våger å utvikle oss i takt med teknologien.

Regjeringa har beslutta å revidere strategien for likestilling av mennesker med funksjonsnedsetjing. Vi inviterar difor til eit første innspelsmøte måndag 25. august frå klokka 15.00–17.00.

Norske barn og unge ligger i verdenstoppen når det kommer til bruk av skjerm, sosiale medier og digital teknologi. Mye er positivt med den digitale hverdagen, men skjermbruk og sosiale medier kan også ha negative konsekvensene for barns utvikling, helse, integritet og sikkerhet.

Husbanken deler ut 15,9 millioner kroner i tilskudd til boligsosiale tiltak i 2025. Målet er å forebygge at folk blir vanskeligstilt på boligmarkedet, og bidra til at flere kan skaffe seg en god bolig.