Bakgrunn og problemstillinger
I Hurdalsplattformen framgår det at Regjeringen vil gjennomføre en tillitsreform:
«Tillitsreformen i offentlig sektor skal gi tilliten, tiden og makten tilbake til de som utgjør førstelinja og ryggraden i velferdsstaten, som for eksempel lærerne, sykepleierne, politibetjentene og fastlegene. Tillitsreformen innebærer at regjeringen ikke vil sette i gang sentraliserende reformer som skaper store enheter med lange ansvarskjeder fra beslutningstaker til de som står i klasserommet eller på sykehjemmet for å utføre jobben. Samtidig vil regjeringen gi større frihet til kommunale og regionale myndigheter, som er de viktigste tjenesteyterne.»
Tillitsreformen skal gi mer frihet og fleksibilitet for å skape mer innovasjon og kvalitet særlig i førstelinja. Men hvilke muligheter har vi for å gi kommuner, virksomheter og medarbeidere økt frihet uten at dette går utover folks rett til likebehandling og rettigheter?
Hvordan kan vi slippe opp i styring og rammebetingelser for økt innovasjon, kvalitet og effektivitet samtidig som vi ivaretar rettssikkerheten?
Kilde: dfo.no
