Forklar konteksten

Fortell medarbeideren at du ønsker en innsjekk for å forstå hvordan hen har det og hvordan du best kan gi støtte. Du kan for eksempel si at du setter stor pris på å ha vedkommende med på laget, og at du ønsker at hen tenker på følgende før møtet:

Les mer.

Kilde: ledernytt.no