De fleste ledere liker ikke den setningen, og det er forståelig, for den peker rett på deg. For la oss være ærlige, det finnes alltid gode forklaringer. Folk er nye, de trenger litt tid, markedet er krevende, ting er mer komplekst enn før.
Alt det der kan være riktig, men hvis du sitter der og kjenner at du må inn i alt, kontrollere alt, minne om alt og rydde opp i alt, da er det noe fundamentalt som ikke fungerer. Og i de fleste tilfeller handler det ikke om folkene dine. Det handler om hvordan du leder dem.
Kilde: dagensperspektiv.no
Annonse:
