Fiendtlig ledelse svekker medarbeidernes velbefinnende på jobb, skaper motstand mot lederen og gir dårligere resultater, viser en lang rekke forskningsstudier.
Eksempler på fiendtlig ledelse kan være en nedlatende holdning, latterliggjøring, baksnakking eller bruk av skjellsord for å beskrive medarbeidere.
Hvordan en medarbeider tolker fiendtlig ledelse kan likevel variere. Noen ganger vil en leder med fiendtlig adferd kunne oppfattes som for eksempel «krevende», «strategisk» eller som en leder som viser «tøff kjærlighet», det vil si som er brysk og røff, men innerst inne er velmenende.
Kilde: bi.no
Annonse:
