Sidan i sommar har det vore krav om at fleire opplysningar enn tidlegare skal inn i alle nye arbeidsavtalar. Avtalane skal også vere på plass tidlegare enn før. Endringane skal bidra til tydelegare og meir føreseielege arbeidsvilkår.

– Grunn til å tru at ein god del verksemder ikkje har fått det med seg dei nye krava

– Basert på samtalar med dei som kontaktar Arbeidstilsynets svarteneste, har vi grunn til å tru at ein god del verksemder ikkje har fått det med seg dei nye krava, og dermed inngår mangelfulle arbeidsavtalar med nytilsette, seier Vigleik M. Aas i Arbeidstilsynets svarteneste.

Les mer.

Kilde: kundeserviceavisen.no


Annonse:

Øyfrid Geiring fra Arbeidstilsynet: Kloke grep i omstilling på arbeidsplassen

F3-ØyfridGeiringAnnonse1000.jpeg

Nærmere hver tredje ansatt i Norge sier de har vært gjennom større endringer på jobben de siste tre årene. Endring er ofte positivt, men omstilling kan også skape usikkerhet som går utover helse og produktivitet. Hva kan gjøres for å motvirke de negative effektene en omstilling kan ha?