I denne kronikken beskriver jeg en modell for trendene som trigger en endring i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, samt drøfter noen konsekvenser.

Vi er ved et knekkpunkt i utviklingen av arbeidstakerens grad av selvråderett. De to store postpandemiske trender i arbeidslivet - hybride arbeidsformer og mangel på arbeidskraft - kommer opp på tre andre, allerede eksisterende utviklingstrekk. Samlet sett får disse trendene store konsekvenser for forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og dermed hvordan organisasjoner bør ledes og driftes.

På sikt kan disse trendene true lederes forutsetningene for å lede.

Les mer.

Kilde: dagensperspektiv.no