Psykologisk trygghet har blitt et av de mest brukte ordene i norsk arbeidsliv. Likevel er det fortsatt krevende å få til i praksis. Teamforsker og forfatter Bård Fyhn ved NHH mener en av de største fallgruvene er at vi misforstår hva trygghet faktisk er – og at norsk harmonitrang kan gjøre det vanskeligere å si det som trengs.

Nettverk består gjerne av en skiftende gruppe aktører med ulike mål og ressurser. Det krever en tilsvarende fleksibel ledelse for å støtte samarbeid i nettverkene.

Professor Jan Ketil Arnulf utforsker hvordan språk, psykologi og ledelse henger sammen – og hvorfor kunstig intelligens kan hjelpe oss å forstå oss selv bedre.

Kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery åpnet lanseringen av Mangfoldsløftet – et topplederløfte fra ODA-Nettverk, Telenor og Digital Norway.

Hos IKEA handler ledelse ikke om kontorer, rapporter eller store ord, men om å være der medarbeiderne faktisk er. Med en praktisk og jordnær tilnærming til tilstedeværende ledelse har IKEA Norge funnet en oppskrift som både senker sykefraværet, øker trivselen og gir kundene en bedre opplevelse. – Det er bedre med godt gjort enn godt sagt, sier Christine Stensaker Pedersen, Country Health & Wellbeing Leader.