Alle har hørt om skolevegring. Men hvorfor snakker vi ikke om jobbvegring?

Må vi virkelig finne opp arbeidslivet på nytt for én generasjon? – Har vi plutselig glemt at noen prinsipper er grunnleggende i arbeidslivet, uansett generasjon, spør Simployers rådgiver.

Felles for tradisjonell tilnærming til lederutvikling er en «one size fits all»-tilnærming som innebærer at alle lærer det samme uavhengig av hvem de er. Tiden for å tenke nytt om lederutvikling er overmoden.

Abelias ekspertutvalg, ledet av BI-professor Anders Dysvik, har nylig lansert en rapport som identifiserer ti kjennetegn ved fremtidsrettede arbeidsgivere. Disse kjennetegnene gir veiledning for virksomheter som ønsker å tiltrekke seg og beholde kompetanse i et arbeidsliv i rask endring.

Puslespillet legges bit for bit, med en herlig blanding av humor og alvor, sosialt og faglig. Ta en titt!