Dersom arbeidstaker har en sykemelding, så har arbeidsgiver en lovpålagt plikt til å gjøre tiltak som fører til at arbeidstakeren enten kan beholde arbeid eller få annet arbeid, påpeker Simployer.
De oppfordrer arbeidsgivere derfor å stille spørsmål ved sykemeldinger.
Det er arbeidsgivers ansvar og plikt
– Hvordan skal man kunne kartlegge mulige tiltak innenfor rammen av hva som er mulig om man ikke har dialog og stiller spørsmål? spør Simployers HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.
Arbeidsgiver har også en lovpålagt plikt til å utarbeide en oppfølgingsplan med hensikt om å få arbeidstaker tilbake i arbeid så tidlig som mulig.
Kilde: kundeserviceavisen.no
Annonse:
