I et arbeidsliv preget av stadige omstillinger er involvering og åpen kommunikasjon avgjørende for et godt arbeidsmiljø, og for at den enkelte skal føle seg ivaretatt, hevder Bjørnar Brændeland, mangeårig konsernoverlege i Nordea. Men hvordan få det til i praksis?

Jo bedre vi forstår nåtiden og det som skjer akkurat nå, jo bedre er vi rustet til å forstå hva som venter oss. Vi må bygge videre på dagens kunnskap om minoritetene.

Offentlig sektor i Norge har gjennomgått en merkbar endring i løpet av de siste tiårene. Større grad av fristilling, mer vekt på ledelse, import av organisasjons- og styringsmodeller fra private bedrifter, og innføring av konkurransemekanismer.