Psykologisk trygghet er avgjørende for virksomheten

Samfunns- og tjenesteutvikling

– I en verden der mer og mer av arbeidet er komplekst og usikkert, er det viktigere enn noen gang at folk er ærlige, at de er villige og i stand til å si fra, sier Amy Edmondson, professor i Leadership og management ved Harvard University. Foto: Harvard University

Psykologisk trygghet er en fundamental kompetanse for fremtidens virksomheter. Når så mye handler om innovasjon, læring og engasjement er det viktig å beholde og dyrke talentfulle medarbeidere – men enda viktigere at de er i stand til å uttrykke sine meninger klart og tydelig.

LederNytt har snakket med Amy Edmondson, professor i Leadership og management ved Harvard University om hvordan psykologisk trygghet påvirker både medarbeidere og ledere på arbeidsplassen. Edmondson har skrevet boken «The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth», som gir en praktisk veiledning for team og organisasjoner som ønsker å lykkes i den moderne kunnskapsøkonomien.

Les mer.

Kilde: ledernytt.no

Psykologisk trygghet er avgjørende for virksomheten

Annonse

Annonse