Samfunns- og tjenesteutvikling
– Hvis man tar de ansatte med på råd, så oppnår man at bedriften klarer de nødvendige omstillingene bedre og bedriften klarer seg lettere gjennom kriser, sier forsker Eivind Falkum ved Senter for velferds- og arbeidslivsforskning på OsloMet. Foto: fauxels / Pexels
Norsk næringsliv er lønnsomt og har hatt en eventyrlig utvikling de siste 60 årene. Samarbeid, kunnskap, hardt arbeid og gode holdninger er grunnleggende verdier for norske ledere og bedrifter som har lykkes. Ifølge forskerne ved OsloMet er det ikke tilfeldig at norsk næringsliv klarte seg bedre enn næringslivet i mange andre land gjennom både finanskrisen i 2008 og oljekrisen i 2014. En av dem som kjenner den norske ledelsesmodellen veldig godt er forsker Eivind Falkum ved Senter for velferds- og arbeidslivsforskning på OsloMet. Han forklarer at den norske modellen handler om ulike samarbeidsformer i næringslivet som legger føringer på ledelsen.
– Fordelen er at man må trekke inn tillitsvalgte i beslutningsprosessen og drøfte saken slik at en får en felles forståelse av situasjonen og blir enige om hva som må gjøres. Når man så tar en beslutning, har en allerede sikret seg oppslutning om den. Det gjør at man kan iverksette tiltak mye raskere.
Kilde: ledernytt.no
