Nyhetsbrev fra Forum for offentlig service
God tirsdag!
Fra siloer til samordning – en felles utfordring
Offentlig sektor står overfor betydelige utfordringer knyttet til samordning og tverrfaglig samarbeid. I to nylige artikler belyses ulike aspekter av dette problemet.
Terese Bjerke påpeker at dagens sektorvise utvikling ikke gir sektorovergripende resultater, og at løsningen ikke nødvendigvis er mer ansvar og myndighet, men en styringsfilosofi der aktørene hjelper hverandre med utvikling. Hun understreker behovet for strategisk lederskap, resultatstyring og mekanismer med legitimitet til beslutninger når utvikling krever tverrfaglige grep.
Elisabeth Andvik fremhever at årsaken til manglende samordning ikke er mangel på vilje, men på evne. Hun kritiserer ensidig fokus på strukturell styringslogikk og argumenterer for at samordning må forstås som en kulturell og institusjonell prosess, ikke bare en organisatorisk inngang. Andvik mener at det er nødvendig å utvikle felles forståelse, normer og tillit på tvers av sektorer og fag for å oppnå reell samordning.
Begge artiklene peker på behovet for en helhetlig tilnærming til samordning i offentlig sektor, der både strukturelle og kulturelle faktorer tas i betraktning. De understreker viktigheten av samarbeid, tillit og felles forståelse for å møte innbyggernes sammensatte behov på en effektiv måte.
For å oppnå dette kreves det en endring i styringsfilosofi, fra sektorlogikk til samordningslogikk, der samordning ikke bare er et prosjekt eller et pålegg, men en gjennomgående tankegang i hele offentlig sektor.
Hvordan unngå å falle i kjemifella ved rekruttering
Sumeet Singh Patpatia, mangfolds- og inkluderingssjef i Schibsted Marketplace, deler innsikt i hvordan mangfold og inkludering bør være en integrert del av rekrutteringsprosesser. Han diskuterer hvorfor kjemi ikke bør være avgjørende ved ansettelser, hvordan vi kan unngå ubevisste fordommer, og hvorfor nysgjerrighet og mangfoldskompetanse er nøkkelen til å skape et mer inkluderende arbeidsmiljø.
Inkludering er ikke valgfritt
Håkon Haugli, administrerende direktør i Innovasjon Norge, og Bjørn Erik Thon, likestillings- og diskrimineringsombud, understreker at inkludering ikke er valgfritt. De påpeker at norske verdier som likestilling, inkludering og tillit er grunnleggende for vårt samfunn og har vært avgjørende for den økonomiske fremgangen i Norge. Disse verdiene styrker vårt omdømme, vår posisjon internasjonalt og påvirker hvordan vi samarbeider med globale markeder, spesielt med viktige handelspartnere som USA.
Ha en fortsatt fin arbeidsuke!
Vennlig hilsen
Torbjørn Vinje
daglig leder
Nyhetsbrevsarkiv
FOS-arrangementskalender
|
