Det sier Bård Kuvaas, en fremstående forsker ved handelshøyskolen BI. Han viser til omfattende forskning både i Norge og internasjonalt. Tillitsbasert ledelse, eller ledelse basert på forpliktelse, er mest lønnsomt. Det avgjørende er gode relasjoner og selvbestemmelse i jobben.
– Virksomheter der medarbeiderne får tillit, frihet og muligheter, har et stort konkurransefortrinn. For ansatte er det viktig med opplevelsen av ansvar og å ikke bli unødvendig kontrollert, sier Kuvaas.
Kilde: idebanken.org
