Etter 10 år som rådmann er min erfaring at noe av det viktigste en gjør som leder, det er å skape trygge relasjoner, slik at de ansatte kan si det de mener, sier ifra når de gjør feil og oppleve at de får brukt seg best mulig. Det er dette som gjør at medarbeiderne trives, er motiverte, engasjerte og presterer bedre. Begrepet Psykologisk trygghet er dekkende for dette. Det er et gammelt begrep, men har i dag fått fornyet aktualitet etter at Google kom frem til at dette var den mest avgjørende faktoren for at deres team presterte godt. Jeg ønsker å si litt om hva psykologisk trygghet er og hva jeg mener må til for å lykkes med å oppnå dette.
Kilde: ledernytt.no
